By Dipl. sc. pol, Mag. rer. publ. Isolde Hofmann, Dr. phil. Kristin Körner, Dr. rer. pol. Christine Färber, Arbeits- und Organisationspsychologe Jochen Geppert, Dr. phil. Anne Rösgen, Dipl.-Ingenieurin Ute Wanzek (auth.)
Gender Mainstreaming ist Pflicht. Das Land Sachsen-Anhalt hat dazu diesen Praxisleitfaden entwickelt.
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Gewerkschaften ohne Vollbeschäftigung
Seit mehr als einem Vierteljahrhundert wird in der Bundesrepublik Deutschland das Vollbeschäftigungsziel verfehlt. Aber die hohen Arbeitslosenzahlen sind nur eine und vielleicht nicht einmal die wichtigste Seite der Veränderung des Arbeitsmarktes in den vergangenen Jahrzehnten. Die andere, langfristig wahrscheinlich sogar bedeutendere Seite stellen die qualitative Entwicklung der Beschäftigungsverhältnisse und -biographien, unstetes Wirtschaftswachstum, veränderte Rollenverständnisse der Geschlechter und vieles mehr dar.
Planungsbegriffe: Ein Leitfaden durch das Labyrinth der Planersprache
Die vorliegende three. Auf/age ist der unverlinderte Nachdruck der 2. Auflage, die - einge/eitet mit der folgenden Vorbe merkung - 1977 im Selbstverlag des Instituts erschienen ist. 1m folgenden wird ein zweiter Versuch unternom males, Fachausdrucke aus den Bereichen "Planen," "Bauen," "Wohnen," "Stadt" verstandlich zu erkla ren und damit aus dem "Expertenchinesisch" in die deutsche Umgangssprache zu "ubersetzen.
Arbeitslos — chancenlos?: Verläufe von Arbeitslosigkeit in Ostdeutschland
In der östlichen Teilgesellschaft der Bundesrepublik Deutschland ist mit der Implementation marktwirtschaftlicher Strukturen in ein zuvor auf weiten Strecken ineffizientes ökonomisches method etwas aufgetaucht, das die Le benswelt der meisten Bevölkerungsgruppen in bisher unbekannter Weise mehr oder weniger direkt und nachhaltig prägt: Abschnitte von Lebensläufen fokussieren sich plötzlich für viele in Arbeitslosigkeitsverläufen.
Bernhard Hock stellt die wesentlichen Problemkreise und Besteuerungskonflikte auf nationaler Ebene und im Kontext der bestehenden Doppelbesteuerungsabkommen dar und analysiert ihre Ursachen.
- Das Single: Gesellschaftliche Folgen eines Trends
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- Strategiemodelle: Aspekte und Probleme einer sozialwissenschaftlichen Praxeologie
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- Politische Klasse und politische Institutionen: Probleme und Perspektiven der Elitenforschung. Dietrich Herzog zum 60. Geburtstag
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Weiter ist es zentral, dass die Führungskräfte die Möglichkeit erhalten, die Probleme, die sie sehen, anzusprechen, dass die externe Beratung auf diese Probleme eingeht und dass der Kolleginnen- und Kollegenkreis sie angemessen diskutiert. Dies schafft ein Klima wechselseitigen Vertrauens zwischen der externen Beratung und den Führungskräften. Am Beginn des Pilotprojektes stand daher ein Gespräch des Organisationsberatungsteams mit jedem Abteilungsleiter. In die- 44 sen Gesprächen wurden die Projektstruktur vorgestellt und organisatorische Aspekte vorbereitet.
Hierbei waren folgende Elemente von Entscheidungsprozessen einzubeziehen: • Analyse: Identifizierung der Zielgruppen einer politischen Maßnahme; Identifizierung von unterschiedlichen Ausgangsbedingungen für die Zielgruppen (auch von eventuellen mittelbaren Diskriminierungen) und deren Ursachen; Beschreibung der Hemmnisse, Chancengleichheit zu erreichen, II • Entwicklung von Handlungsaltematlven zur Verbesserung der Chancengleichheit sowie deren Bewertung in Bezug auf ihre Kosten-Nutzen- Relation, II • Auswahl einer Handlungsalternative und Umsetzung, II • ErfolgskontroUe und ggf.
Die Größe einer Arbeitsgruppe sollte 8-10 Personen betragen. 2. In den Arbeitsgruppen sollten Frauen und Männer zu gleichen Anteilen vertreten sein. 58 3. Verschiedene Hierarchiestufen sollten beteiligt werden und Frauen und Männer sollten hierarchiebezogen gleichrangig vertreten sein. 4. Die Mitgliedschaft sollte freiwillig sein. Ziel der Arbeitsgruppen war es, Gender Mainstreaming anhand Ziele der von Arbeitsbeispielen aus den Sachgebieten der Mitglieder Arbeitsgruppen konkret zu erproben. Dadurch sollte deutlich werden, dass die Geschlechterperspektive relevant für den Zuständigkeitsbereich der Abteilung ist sowie fachliche Sicherheit im Umgang mit Gender-Fragen vermittelt werden.