By Martina Bär; Rainer Krumm; Hartmut Wiehle
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Extra info for Unternehmen verstehen, gestalten, verändern : das Graves-Value-System in der Praxis
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Gehälter werden nach Position und Zugehörigkeit zum Unternehmen – also für die Treue – gezahlt. Besonders repräsentativ für diese Graves-Ebene sind die klassisch funktional aufgestellten Unternehmen, also etwa die großen Industrieunternehmen oder große Verwaltungsapparate. Es wird einem hier auch das Bild des klassischen Beamtentums in den Sinn kommen – den Regeln verpflichtet und bedingungslos loyal. Ebenso die katholische Kirche, das Militär demokratischer Staaten und die meisten Bildungseinrichtungen befinden sich auf dieser Ebene.
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