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By Wolfgang Streeck (auth.), Prof.Dr. Wolfgang Streeck (eds.)

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Gewerkschaften ohne Vollbeschäftigung

Seit mehr als einem Vierteljahrhundert wird in der Bundesrepublik Deutschland das Vollbeschäftigungsziel verfehlt. Aber die hohen Arbeitslosenzahlen sind nur eine und vielleicht nicht einmal die wichtigste Seite der Veränderung des Arbeitsmarktes in den vergangenen Jahrzehnten. Die andere, langfristig wahrscheinlich sogar bedeutendere Seite stellen die qualitative Entwicklung der Beschäftigungsverhältnisse und -biographien, unstetes Wirtschaftswachstum, veränderte Rollenverständnisse der Geschlechter und vieles mehr dar.

Planungsbegriffe: Ein Leitfaden durch das Labyrinth der Planersprache

Die vorliegende three. Auf/age ist der unverlinderte Nachdruck der 2. Auflage, die - einge/eitet mit der folgenden Vorbe merkung - 1977 im Selbstverlag des Instituts erschienen ist. 1m folgenden wird ein zweiter Versuch unternom males, Fachausdrucke aus den Bereichen "Planen," "Bauen," "Wohnen," "Stadt" verstandlich zu erkla ren und damit aus dem "Expertenchinesisch" in die deutsche Umgangssprache zu "ubersetzen.

Arbeitslos — chancenlos?: Verläufe von Arbeitslosigkeit in Ostdeutschland

In der östlichen Teilgesellschaft der Bundesrepublik Deutschland ist mit der Implementation marktwirtschaftlicher Strukturen in ein zuvor auf weiten Strecken ineffizientes ökonomisches method etwas aufgetaucht, das die Le­ benswelt der meisten Bevölkerungsgruppen in bisher unbekannter Weise mehr oder weniger direkt und nachhaltig prägt: Abschnitte von Lebensläufen fokussieren sich plötzlich für viele in Arbeitslosigkeitsverläufen.

Personengesellschaften mit internationalem Gesellschafterkreis: Besteuerungskonflikte und Lösungsmöglichkeiten

Bernhard Hock stellt die wesentlichen Problemkreise und Besteuerungskonflikte auf nationaler Ebene und im Kontext der bestehenden Doppelbesteuerungsabkommen dar und analysiert ihre Ursachen.

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Das von Schmitter betonte Element der Zwangsmitgliedschaft würde dieses Problem auch dann nicht lösen, wenn korporatistische Strukturen sich durch materielle Vorteile rechtfertigen könnten: auch diese, etwa Arbeitsplatzsicherheit oder gewerkschaftliche Mitbestimmung auf Gewerkschaftsseite, müssen den Mitgliedern vermittelt werden. In diesem Zusammenhang erhält die mittlere Funktionärsebene entscheidende Bedeutung, weil sie den internen Kommunikationsprozeß zwischen Führung und Basis gerade in formalen Organisationen weit stärker beeinflußt, als dies bei charismatischen oder traditionalen Legitimationsmechanismen durch direkte Ansprache oder sozio-kulturelle Integration der Fall ist.

Aus einer Fülle pluralismuskritischer Ansätze hat sich gerade dieses Konzept als neues Orientierungsschema der Verbändeforschung durchgesetzt. Es markiert einen Paradigmenwechsel, den zahlreiche andere Varianten der Pluralismuskritik (Schattschneider 1960; Lowi 1969; LaPalombara 1964; McConnel 1966; Rokkan 1966; Bachrach 1967; Kaiser 1954; Fraenkel 1991; Blanke et al. 1975) verfehlt hatten. Die Frage nach Ausmaß, Verlauf und Gründen des wissenschaftlichen Erfolgs des Korporatismuskonzeptes steht im Mittelpunkt des Beitrages.

5. Schlüsselstellung der Gewerkschaften in Konzertierungsnetzwerken. Eine ähnliche Begriffsverwendung findet sich in Stephens (1979), Crouch (1985), Marks (1986) und Hicks (1988). Diese Autoren nähern sich der Korporatismusproblematik sehr stark von der output-Seite des politischen Systems. Sie behandeln Prozesse der Politikentwicklung, vornehmlich der Einkommenspolitik und makroökonomischen Globalsteuerung. Dabei wird auf organisationsstrukturelle Voraussetzungen oft nur am Rande eingegangen (Hicks 1988; Marks 1986), und insgesamt scheint die Forschung von einer theoretisch überzeugenden Verbindung von Strukturen, Prozessen und Ergebnissen korporatistischer Arrangements weit entfernt.

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